———橫山蘊玉璞，碧水盡開源
 

經過了兩三個月的精心準備與策劃，于2012年06月澤璞企業文化社正式成立了。

一個公司的員工所擁有的人文素養，將直接影響到該公司的綜合競爭實力。如果說設備、管理、技術、市場是公司的“硬實力”，那么，員工的素養則是公司發展的“軟實力”，在競爭日益激烈的今天，“軟實力”的影響會越來越大。因此，本著提升員工文化素養的目的，我們將努力創辦屬于自己的“和”文化的建設。

人文素養涵蓋著一個人的各方面，如文學、美術、音樂、養生等一系列知識，這些知識將在潛移默化中影響一個人的思維方式、處事方式以及審美情趣?！靶挠卸啻?，天有多寬”，我們將力求用各種形式，豐富員工的生活，提升大家的內在。企業在各種社會活動及經營活動中，努力貫徹并實際體現出來的，以文明取勝的群體競爭意識。這包括價值觀、道德、精神追求、生活習俗、思維方式等。

企業文化是企業的核心競爭力，是企業持續發展的重要力量，企業文化是企業常青的基礎。企業為了滿足自身運作的需要，必須要有共同的目的、理想、追求和共同的行為準則。企業文化的任務就是創造共同的價值觀體系和共同的行為準則。企業文化是指企業形成的一種“個性”，它包括企業的信仰、觀念、價值觀、態度、工作方式、工作氛圍和工作行為。

企業文化既有強大功能，產生凝聚力執行力影響力，既有工具性，即要管用，又是價值存在的方式，即意義性，是一種品格。企業文化在企業經營管理過程中既是引領性的，又是覆蓋性的，作用于戰略制定、制度設計、流程優化、產品創新、品牌管理；它是企業沖動、思維、習慣、素養，像空氣彌漫，是無形的氛圍，但又是實實在在，在經營全程無所不在；企業文化進一步把人的價值凸顯，尊重人、發展人、成就人。企業文化的目標是創建企業的利益、責任、文化、價值共同體。

建立文化社存在著重大的意義：

★  提高員工素質；

★  提高管理水平

★  加強決策的目的性和科學性；

★  精神文明建設的實效化；

★  公司經營理念的系統性和獨特性；

★  員工行為的規范；

★  視覺形象的統一設計規劃，塑造現代企業的工作氛圍。

下面是企業文化社的培訓：

金賽德的每一位員工都會發揚文化社的文化精神，傳播文化社的文化理念。讓我們大家更加團結，讓我們彼此的心更加凝聚。

我們都堅信這樣的企業的才會越走越遠，路也會越走越寬。祝愿我們的澤璞文化社欣欣向榮，祝愿我們的金賽德蒸蒸日上?。。?！